看護職員処遇改善評価料を用いた賃金の改善措置の対象者及びベースア ップ評価料の対象職員には、派遣職員など、当該保険医療機…

看護職員処遇改善評価料施設基準O000看護職員処遇改善評価料施設基準 › 特掲診療料 › その他を用いた賃金の改善措置の対象者及びベースア ップ評価料の対象職員には、派遣職員など、当該保険医療機関又は当該訪問 看護ステーション等に直接雇用されていないものも含むのか。

以下の要件を満たす医療機関等（訪問看護ステーション、保険薬局）に ついては、派遣職員（「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者 の保護等に関する法律」（昭和 60 年法律第 88 号）の第２条第２項に該当す る職員をいう。）に限り対象とすることを可能とする。なお、業務委託職員 （請負業務を行う職員）については対象外とする。 ・当該派遣職員について、派遣元と相談・協力した上で、当該保険医療機 関に勤務する職員と同程度以上の賃金改善を行う。 ・外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）点数表O002外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）区分参照点数表、入院ベースアップ評価料施設基準O003入院ベースアップ評価料施設基準 › 特掲診療料 › その他、歯科外 来・在宅点数表C001在宅患者訪問診療料（Ⅰ）（１日につき）区分参照点数表ベースアップ評価料（Ⅱ）及び訪問看護ベースアップ評価料（Ⅱ） における区分計算に当たって、当該派遣職員についても対象職員に含めて 計算を行う。なお、「月額賃金総額」の算出に当たって、原則として派遣元 から派遣職員の賃金に関する情報提供を受けることとし、派遣元に支払う 費用を月額賃金としてそのまま記載することはできない。 ・看護職員処遇改善評価料施設基準O000看護職員処遇改善評価料施設基準 › 特掲診療料 › その他及びベースアップ評価料を用いて当該派遣職員 の賃金改善を実施した場合、その実績については、「賃金改善実績報告書」 及び「賃金改善中間報告書」に当該派遣職員を含めて作成、提出すること。 なお、報告書の作成に当たっては、派遣元と相談した上で、派遣元から実 際の賃金の改善額等の報告書の記載に必要な情報の提供を受けること。 これに伴い、 「疑義解釈資料の送付について（その１）」 （令和６年３月 28 日事務連絡）別添２の問 12 及び「疑義解釈資料の送付について（その３）」 （令和６年４月 26 日事務連絡）別添２の問７は廃止する。